採用サイト制作詳細 - WEB制作のトランスマーケ

採用サイト制作

Recruitment site production

良い人材・欲しい人材を獲得するためには採用ホームページは必須の時代です。
特に新卒採用は競争が激化しています。
採用ホームページ閲覧者にまだ入社していないのに入社したイメージをさせることが最も大切です。
競合他社と差別化した「社風感」の演出をした求職者に選ばれる採用ホームページを制作いたします。

採用ホームページの持つ重要性

マイナビデータより

求職者が就職活動をする上で、最も重要視している情報は、
就職ナビサイト(28.5%)・企業説明会(49.7%)を上回り、採用ホームページ(57.8%)が最も多い。

直接話を聞く事も重視しているが、それ以上にWEBでの情報収集活動が増加している証拠。
また、就職サイトでは同じようなテンプレートに企業情報が掲載されている為、違いが見にくい事から、
求職者は企業の採用サイトで他社との差別化を図ることが最も大切になります。

求職者が就職活動をする上で、最も重要視している情報は、就職ナビサイト(28.5%)・企業説明会(49.7%)を上回り、採用ホームページ(57.8%)が最も多い。

直接話を聞く事も重視しているが、それ以上にWEBでの情報収集活動が増加している証拠。
また、就職サイトでは同じようなテンプレートに企業情報が掲載されている為、違いが見にくい事から、求職者は企業の採用サイトで他社との差別化を図ることが最も大切になります。

選ばれる採用ホームページのポイント

Recruitment homepage of choice

・同業他社との違いが明確化されている
・働く社員が、なぜこの仕事をしているのか？を具体的に説明
・求職者にとって有益な情報開示
・働く社風が伝わる

といった「高反応率を生み出す戦略型サイトマップ」を作成し、
ホームページで求職者ブランディグを図っていきます。

採用サイト制作の実績

Achievements of recruitment site production

豊泉家様（介護福祉）

■～仕様情報～
・多くの社員様を登場させることで働く人材の社風を感じさせる
　＆全員分の動画を掲載することで、働くイメージを伝えることが狙い
・「最新情報」や「介護情報」などをブログ機能として人事様が手軽に更新＆ＳＥＯ対策として活用
・マルチエントランス型ＨＰとして、下層ページのどこから入ってきても、滞留時間を長くさせる仕組み
・レシポンシブデザインによるスマフォ対応
・動画付パノラマ360°でWEB施設見学が可能

アイフル様（消費者金融）

～仕様情報～
・ＨＰ公開動画は26本以上ではあるが、エントリー者用非公開動画を約20本以上用意
・「最新情報」などをブログ機能として人事様が手軽に更新＆ＳＥＯ対策として活用
・レシポンシブデザインによるスマフォ対応
・駅の出口から会社までを３６０°のストリートビュー閲覧可能

チャーム・ケア・コーポレーション様（介護福祉）

～仕様情報～
・ＨＰ公開動画は７本ではあるが、エントリー者用非公開動画を約３０本ほど用意している
・「最新情報」や「介護情報」などをブログ機能として人事様が手軽に更新＆ＳＥＯ対策として活用
・マルチエントランス型ＨＰとして、下層ページのどこから入ってきても、滞留時間を長くさせる仕組み
・レシポンシブデザインによるスマフォ対応
・今後はＷＥＢ施設見学用のパノラマビューWEB施設見学が可能